通过各种渠道发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。对员工的的录用、培训、调配、奖惩等工作进行协同处理。

1.在部门经理领导下负责公司人事工作，拟定、管理、执行和人事相关的工作；
2.根据公司需求，招募配备各类人才。合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；
3.负责保管员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
4.办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；