工作职责：
1、负责建立完善公司企业文化、规章制度、人力资源管理体系，并对行政及人力资源系统进行总体控制；
2、制订并执行人员招聘计划，确保人员的合理安排；
3、协助上级确定公司组织架构和岗位设置方案，并对分管部门人员实行定岗、定员、定编工作，做好人力成本控制。
4、制定并执行各项人事制度，组织实施绩效考核，不断完善绩效管理体系；
5、协助总经理主导全公司管理员和职能部门绩效考核工作；
6、负责对员工进行目标管理和业绩考核；
7、负责考勤管理、奖罚管理；负责差旅行程安排，协调安排公司各项差旅工作等；
8、协调完成公司日常事务工作，建立标准化的日常工作流程；
9、负责办公用品、礼品、固定资产及低值易耗品的记录、发放管理；
10、完成承办上级授权或交办的其他工作。

任职要求：
1、男女不限，专科及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经验，精通人力资源管理各模块；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，具有良好的沟通能力及团队协作精神；