岗位职责：
1、协助总经理组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源、行政等职能战略的制定，参与公司经营管理与决策；
2、向管理高层和总经理提供各种人力资源、行政管理及外部政策等各方面信息，为高层决策提供依据和建议；
3、领导制定企业行政、人力资源、企业规划等工作的工作计划，实现工作目标，组织制定分管部门重大任务阶段工作计划，并监督实施；
4、负责各体系下属的绩效考核，明确其岗位职责，岗位说明、监督、检查他们的工作，定期对其工作的优劣做出评定，向公司提出任用、解聘、奖惩的建议。
岗位要求：
1、行政管理或相关专业本科及以上学历；
2、8年以上大型企业同等职位工作经验；
3、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力，计划和协调能力、组织及公关能力。