岗位职责：
1、协助上级完成公司招聘、培训、工资、保险、福利等人力资源建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：
1.人力资源等管理相关专业，大专或本科学历；
2. 一年及以上工作经验，有招聘、培训经验者优先考虑；
3.能熟练使用电脑及office办公软件，具备基本的网络知识；
4.相貌端正，具有 良好的表达能力，善于与人沟通；
5.性格开朗，有上进心、责任心强、有团队合作精神，能够独立按时完成工作，服从管理。