1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 　　2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料， 组织、安排应聘人员的面；
3、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 　
4、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
5、 组织、实施员工文化娱乐活动； 　　 6、 管理公司人事的档案及劳动合同关系处理等。