岗位职责：
1、 组织制定人力资源战略并制定相应的人力资源规划；
2、 组织建立并不断完善人力资源管理体系和相关管理制度；
3、 参与公司的组织结设计与调整、负责公司岗位设计与岗位分析；
4、 根据企业发展计划及用人需求，组织好员工招聘与录用工作；
5、 根据人力资源发展规划，负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系；
6、 根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
7、 根据企业经济效益和外部环境，制定合理的员工薪酬管理办法和实施方案；
8、 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
9、 负责公司内部公共关系管理及企业文化建设工作；
10、建立公司人力资源管理系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考。

任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业；
2、 5年以上人力资源管理工作经验；
3、 熟悉相关法律法规及人事政策；
4、 熟悉人力资源六大模块内容，并熟悉运用；
5、 对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧；
6、 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
7、 优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
8、 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。
9. 有互联网企业工作经验五年以上