1.人力资源专业相关专业优先；
2.工作经验：有人力资源及行政综合管理经验，三年以上人事行政经理、人事行政总监工作经验；
3.具有优秀的组织、沟通、和协调能力；
4.具备优秀的外联与公关能力及解决突发事件的能力。

二、工作职责：
1．主持人力资源及行政管理全面工作，制定人力资源和行政各项计划，并监督指导计划的顺利进行；
2．全面负责公司的招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定和实施；
3．强化行政管理工作的要求，建立、健全各项行政规章制度，并且督导执行，保证贯彻实施；
4．管理监督本部各岗位工作执行情况，权衡量化考核标准，对不符合要求的岗位进行调整；
5．参与公司重大决策，就人力资源和行政方面提出意见和建议；
6．保持与公司总部各部门的协作，发现问题及时沟通、解决；