岗位职责：
1、根据公司人力资源规划，协助建立全公司的人事招聘政策及制度制度，落实招聘流程，并根据需求不断做出调整与完善；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、数据资料的整理分类归档和数据记录；
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历优先；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。